许亚成-电子商务策划

今天在网上看了一篇文章其中的一些观点和大家分享一下。“不能让公司太依赖人才，而应该让人才依赖公司才对”。对一个大公司来说，不能因为一个很有能力人的跳槽而对公司造成不可挽回的损失，甚至重创，所以人才在大公司可能无法发挥自己所有的才能，因为公司不会让你成为一个公司里不可缺少的人，所谓术业有专攻，结果就是，员工的工作就变得很单调了，没有太多的创作性在里面。什么创意、可靠性、稳定性等都有专人做了，你就只需要拿个小手册，做好自己份内的事情就行了，公司对你的依赖性也就下降了，这样没有你公司照样可以正常运转，公司的风险降低了，而你就会在...

本文来源于网络： 以下岗位要求是对51job、电子商务人才网等几个网站岗位汇总整理的。并不是所有能力要求都要具备才能胜任，但是这些对岗位技能要求的描述很值得学生平时学习和训练的时候作为参考。 1、网站运营经理/主管 一般要求：熟悉网络营销常用方法，具有电子商务全程运营管理的经验；能够制定网站短、中、长期发展计划、执行与监督；能够完成整体网站及频道的运营、市场推广、广告与增值产品的经营与销售；能够完成网站运营团队的建设和管理，实现网站的战略目标、流量提升与盈利。 2、网站策划/编辑 一般要求：熟悉网站策划、实施、运营、宣传等...